关于解除劳动合同的法律规定，下列哪项符合规定？

A

小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B

小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

C

小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D

小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

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答案：

B

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

A选项中，小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

B选项中，小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排，用人单位可以解除劳动合同。

C选项中，小玲生育后，一直在家哺乳孩子，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

D选项中，小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内，用人单位也不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

因此，符合规定的是B选项。

关于解除劳动合同的法律规定，下列哪项符合规定？

答案：

解析：

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