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单选题

(  )它是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

A
培训需求分析的整体性分析
B
企业总体战略目标分析方法
C
培训需求分析的绩效差距分析方法
D
培训需求分析的必要性分析方法
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答案：

A

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：培训需求分析中的绩效差距分析方法是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。该方法通过比较理想状态和实际情况的差距，明确需要提升的能力或技能，为培训计划的制定提供依据。因此，正确选项为C。而A选项“培训需求分析的整体性分析”通常是对整个组织或部门的需求进行宏观分析，不涉及具体差距的确定；B选项“企业总体战略目标分析方法”主要是分析企业的整体战略目标，与培训需求分析的具体方法不完全吻合；D选项“培训需求分析的必要性分析方法”更偏向于分析培训是否必要，而不是确定具体差距的方法。
创作类型：
原创

本文链接：(  )它是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步

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