我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。

A

正式解释

B

劳动法律

C

地方性劳动法规

D

劳动规章

E

国务院劳动行政法规

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答案：

ABCDE

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：根据我国的劳动法律体系，劳动法律渊源主要包括正式解释、劳动法律、地方性劳动法规、劳动规章以及国务院劳动行政法规。这些类别共同构成了我国劳动法律的基本框架，为劳动关系的调整提供了法律依据。正式解释是对劳动法律条文的权威解释，有助于统一理解和适用法律；劳动法律是调整劳动关系的基本法律，具有普遍约束力；地方性劳动法规是结合地方实际情况制定的劳动法规，具有地方特色；劳动规章是用人单位制定的内部规章制度，用于规范单位内部的劳动关系；国务院劳动行政法规是国务院制定的劳动行政法规，具有较高的法律效力。因此，选项A、B、C、D、E均正确。