企业人力资源规划信息采集的主要来源有（）。

A

调研人员自己采集的资料

B

通过机关、企业等单位获得的资料

C

通过报纸杂志获得的资料

D

工作计划

E

职务说明书

使用微信搜索喵呜刷题，轻松应对考试！

答案：

ABC

解析：

【喵呜刷题小喵解析】：在解答此题时，我们首先要明确企业人力资源规划信息采集的主要来源。根据给出的选项，我们可以逐一分析：

选项A：调研人员自己采集的资料。这是人力资源规划信息采集的一个重要来源，因为调研人员可以通过各种方式直接收集到关于企业人力资源的第一手资料。

选项B：通过机关、企业等单位获得的资料。这些单位通常拥有大量的人力资源相关数据，通过正式渠道获取这些资料，可以确保数据的准确性和权威性。

选项C：通过报纸杂志获得的资料。虽然报纸杂志上的信息可能不是最新的，但它们仍然可以为我们提供有关人力资源规划的有用信息，如行业趋势、政策变化等。

选项D：工作计划。工作计划更多地是指导人力资源规划的方向和目标，而不是直接提供数据采集的来源。

选项E：职务说明书。职务说明书是描述特定职位的工作职责和要求的文档，虽然对于人力资源规划非常重要，但它本身并不是数据采集的来源。

综上所述，企业人力资源规划信息采集的主要来源包括调研人员自己采集的资料、通过机关、企业等单位获得的资料以及通过报纸杂志获得的资料。因此，正确答案为ABC。