关于薪酬对员工的功能，以下哪些描述是正确的？

薪酬对员工的功能包括保障功能、激励功能和调节功能。保障功能指薪酬为员工提供了基本的生活保障；激励功能指薪酬能够激发员工的工作积极性和动力；调节功能指薪酬可以作为员工工作表现和个人发展的反馈，对员工的行为和态度产生调节作用。而增值功能和改善用人活动功效的功能是薪酬对企业的功能，而非对员工的功能。因此，正确的描述是B、C、D。