某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

职位等级法是将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。根据题目描述，该企业按照员工所处的职位级别来确定基本薪酬，因此采用的是职位等级法。选项B计点法、选项C职位分类法、选项D因素比较法，均与题干描述不符。