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多选题
作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有( ）。
A
B
C
D
E
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答案：
解析：
目标管理法存在的优势包括：
- 有效性：目标管理法通过设定明确的目标，使员工明确工作方向，从而提高工作效率和绩效，确保其有效性。
- 较为公平：目标管理法采用明确的绩效标准进行评价，避免了主观因素的不公平影响，较为公平。
- 调动了员工的积极性：通过设定目标，员工会为了达成目标而努力工作，从而调动了员工的积极性。
- 操作比较容易：目标管理法相对简单易行，容易为员工和管理者理解和接受。
因此，作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的优势有选项A、B、D和E。
创作类型：
原创
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