关于行为观察量表法应用劣势的描述，正确的有

关于行为观察量表法应用的劣势，正确的描述包括：

A. 量表的效度有待提高：由于行为观察量表法要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，因此很难包含所有的行为指标的代表性样本，其效度有待提高。

D. 主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性：使用行为观察量表法对主管人员来说，单独进行考核的工作量确实较大，因此在实际操作中可能存在一定的困难。

E. 量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本：这一点与A选项重复，也说明了行为观察量表法在涵盖所有行为指标上的困难。

而B选项“绩效标准模糊、抽象”和C选项“评价方法与组织战略之间常常差异较大”并不是行为观察量表法应用的劣势，因此不选。