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多选题
华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，四类员工的比例分别为5%、20%、70%和5%。在绩效评价期末，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见。对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有解雇风险。同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训。
该公司的绩效考核方法属于哪一种？
A
B
C
D
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答案：
解析：
根据材料中的描述，华晨公司在评价员工时，将员工分为“优秀”，“良好”“合格”和“不合格”四类，并且明确了四类员工的比例。这种将员工的绩效评价结果划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例的方法，符合强制分布法的定义。因此，该公司采用的绩效考核方法是强制分布法，故选C。
创作类型：
原创
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