关于绩效考核结果的应用，以下说法错误的是？（ ）

绩效考核结果与多种应用相关联。选项A提到，如果绩效考核结果令人满意，这可能说明招聘工作比较成功，这是合理的判断。选项B指出，绩效考核结果可以为员工的晋升提供依据，这也是绩效考核的一个重要应用。选项C提到，绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接，这是绩效考核结果的一种常见应用方式。然而，选项D表述“绩效考核不能与固定工资基数的调整对接”，这与事实不符。实际上，绩效考核可以与固定工资基数的调整对接，以激励员工更好地表现。因此，错误的选项是D。