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多选题
临近2016年年终的人力资源部经理A发现员工迟到、早退的情况明显减少。她心里明白，这是绩效考核即将来临造成的。2016年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。
一般来说，一个完整的绩效反馈面谈应包括哪些阶段？
A
B
C
D
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答案：
解析：
一般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括三个阶段，即准备阶段、实施阶段和评价阶段。在这三个阶段中，准备阶段是面谈前的准备工作，实施阶段是进行实际的面谈交流，评价阶段是对面谈过程和结果进行评估。因此，一个完整的绩效反馈面谈应该包括面谈准备阶段、面谈实施阶段和面谈评价阶段，故本题选ABD。
创作类型：
原创
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