在人员连续性管理活动中，哪项属于预防性活动？

根据描述，在人员连续性管理活动中，预防性活动主要是为了规避潜在的人员变动风险，确保组织在人员变动时仍能保持稳定的运营和服务能力。选项C中的“采用轮岗方式培养后备人员”是一种预防性策略，旨在确保在组织人员变动时，有合适的人选能够迅速填补空缺并继续工作，从而避免服务中断或运营风险。因此，选项C属于预防性活动。而其他选项如A、B和D更偏向于被动性活动或管理活动的某个具体环节，与预防性活动的核心目标不完全吻合。