如果你的绩效被打了 C 你会怎么办 ？

解答思路：

面对绩效被打为C的情况，首先需要冷静分析原因。绩效评分为C可能意味着在一段时间内的工作表现未能达到预期标准。对此，应该主动与上级沟通，了解具体的原因，并寻求改进的建议。同时，自我反思也是必不可少的，需要找出工作中的不足并制定相应的改进计划。此外，还可以寻求同事的帮助和意见，以便更好地改进自己的工作。整个处理过程都应以积极、建设性的态度进行，以改善未来的工作表现。

最优回答：

如果我的绩效被打为C，我会首先与上级进行沟通，了解具体的评价标准和原因。接着，我会进行自我反思，找出工作中的不足，并制定相应的改进计划。同时，我也会寻求同事的建议和帮助，共同提升团队的工作效果。我会以积极、建设性的态度对待这个评价，努力改善自己的工作表现。